Trabalho, universidade e juventude em meio a revolução tecnológica

Ao longo das ultimas décadas o universo empresarial foi afetado por diversas mudanças decorrentes dos avanços tecnológicos e de novos paradigmas de gestão. Entre elas, algumas também se refletem na vida da juventude atual, alterando o modo como essa nova geração estuda e se relaciona. Entre as novas mudanças destacam-se a hiperconectividade, o trabalho espontâneo e a necessidade do trabalho em equipe. Na nova vida universitária, por mais que persistam modelos individuais de avaliação e o emprego de recursos didáticos tradicionais, a exigência de trabalhos em grupo, de interação de novas tecnologias, do emprego de novas mídias para o desenvolvimento e pesquisa acadêmico são cada vez mais presentes. Além disso nas modernas faculdades o aluno também é cobrado para que vá além do exigido, que busque inovar e que contribua com informações fora da classe. Isso reflete a exigência cada vez mais recorrente de que o profissional de hoje seja capaz de sair de sua “zona de conforto”, que busque conhecer o universo ao seu redor, as inovações técnico-informacionas e traga esse conhecimento para dentro das empresas. _______A hiperconectividade torna-se fundamental nesse novo ambiente de trabalho. Através dela, estudantes podem realizar atividades em grupo pela rede, receber informações acadêmicas, por exemplo..Ainda, contratos de multinacionais podem ser negociados e arranjados sem a necessidade da presença física dos executivos, agilizando os processos. Esse paralelo entre vida profissional e vida estudantil evidencia como essa revolução nas organizações também gera efeitos na vida do jovem de hoje. Os escritórios estão mudando porque as empresas mudaram. A Credicard, assim como boa parte das grandes corporações, passou nos últimos anos por uma revolução em busca de competitividade. Fez-se reengenharia, apelou-se para o downsizing, criaram-se os times de trabalhos, os computadores pessoais democratizaram a informação. A forma de trabalhar, enfim, mudou. E deve se transformar ainda mais daqui para a frente. Uma pesquisa realizada pela revista Fortune com as 500 maiores empresas americanas mostra que, no ano 2000, 43% da força de trabalho serão formados por funcionários temporários e profissionais sem vínculo empregatício. Desde 1970, as principais indústrias dos Estados Unidos eliminaram perto de 5 milhões de empregos. Diante disso, os escritórios convencionais e padronizados, moldados na década de 50, transformaram-se em barreiras concretas, nas quais as informações e os resultados se chocam. Barreiras caríssimas, por sinal. Já que o custo do metro quadrada é cada vez maior. A concepção do escritório do futuro parece caminhar simultaneamente em duas direções. Uma delas é a virtualidade. Com a existência de inúmeras tecnologias (celular, internet, correio eletrônico, videoconferência) à disposição, pode-se trabalhar em todos os lugares, desde o escritório, até a cozinha de casa. Essa tendência também ocorre na vida universitária das novas gerações, cada vez mais atividades extra-aula, em diferentes ambientes, são possíveis graças ao emprego da comunicação virtual. _________Além disso, enquanto nos novos modelos de gestão organizacional incentiva-se o trabalho espontâneo, trazendo consigo maior liberdade de expressão e de criação, bem como permitindo maior autonomia e horizontalização das relações profissionais, na vida atual muito disso acontece. O fomento a atividades empreendedoras, novas relações de parcerias que se dão entre alunos e professores, assim como também a flexibilização dos modelos de trabalho universitários, comprovem essa tendência de modernização também na vida do jovem de hoje. Toda essa nova tecnologia não implica em mudanças apenas nas empresas e na academia, a vida social também está sendo esculpida por ela. Hoje, assim como nas empresas muitas vezes a presença física é dispensável, relaciona-se afetivamente da mesma maneira. Ainda que um abraço e um beijo sejam únicos, a troca de afeto e a manutenção de amizades e relacionamentos é possível através da hiperconectividade. Flexibilizam-se tanto o modelo de trabalho quanto o de relação. Mídias sociais, celulares e internet possibilitam, ainda que a distância, maiores interações e através desta que relacionamentos podem ser mantidos. Isso comprova que a incorporação de tecnologias não altera somente o modo de produzir ou consumir, mas também a maneira de se pensar, relacionar e viver. __________Bibliografia: http://www.admtec.com.br/index.php?option=com_content&task=view&id=33&Itemid=2 http://tecnologia.terra.com.br/interna/0,,OI1780933-EI4799,00.html http://www.guiarh.com.br/p46.html http://computerworld.uol.com.br/gestao/2010/08/04/10-grandes-mudancas-que-afetarao-o-ambiente-de-trabalho/ http://convergenciadigital.uol.com.br/cgi/cgilua.exe/sys/start.htm?infoid=23365&sid=46 Grupo: Fernando Saes Kim Sigrist Mônica Hirano Ricardo Tenório Samuel Roimicher